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今天江苏十一选五:地方高校金融工程碩士研究生人才培養需求分析

江苏十一选五号码遗漏 www.pypna.com 來源:UC論文網2019-06-07 07:44

摘要:

  摘要:本文通過對加強建筑工程質量管理的意義與筑工程質量控制的原則的詳細敘述,分析了我國建筑施工項目質量管理現狀,提出了加強建筑工程質量管理的策略?! 」丶剩航ㄖこ討柿抗芾懟 ∷孀派緇峋玫目燜俜⒄?,基礎設施建設大力發展,但建筑業在快速發展的同時也暴露出許多問題。因此,在基礎設施建設中必須加強工程質量管理  一、加強建筑工程質量管理的意義  建筑工程是建筑施工企業以建筑原材料為勞動對象,以完...

  摘要:隨著金融業的改革開放、金融體系建設的日趨完善以及金融工程在企業的大量應用,我國對金融工程專業碩士研究生人才的需求日益擴大。本文通過對高校金融工程碩士研究生人才需求理論、現狀與趨勢分析,說明我國需要讓高校逐步加入金融工程碩士研究生人才培養隊伍,并提出了對策建議。


  關鍵詞:地方高校,金融工程碩士研究生,需求分析


  作者:周德才,盧曉勇,胡融冰


  我國金融工程本科專業最早設立于2002年,經過幾年的建設與發展,現已有40多所高等院??韙米ㄒ?。與此同時,一些“985”高校也開始開設金融工程碩士專業,使得我國金融工程高層次人才的培養取得一定的進展,但我國金融工程人才還是出現了供不應求的現象。這主要是由于金融工程是一個新型的學科,師資力量跟不上,地方高校沒有較好地加入人才培養的隊伍。下面對我國地方高校金融工程碩士人才需求進行了理論分析、現狀與趨勢分析,并提出了一些對策。


  一、地方高校金融工程碩士研究生人才需求理論分析


 ?。ㄒ唬├投壑德酃諾淅投壑德郯牙投醋魍實?,在時間長度相等的情況下,腦力勞動和體力勞動所創造的價值是相同的,因此時間長度是決定價值量的唯一因素,沒有對人才價值做出獨立分析,從而對人才價值的分析存在很大的局限性,但至少說明了地方高校金融工程碩士研究生人才的勞動也是可以創造價值的,是市場所需要的。馬克思認識到了古典勞動價值論的缺陷,提出了復雜勞動是簡單勞動的倍加,從而說明了復雜勞動與簡單勞動在價值創造中量的區別。馬克思指出了人才的腦力勞動的重要性,但依然沒有把知識、信息、技術作為一種獨立的生產要素來對待,而只是作為附屬于勞動者的生產技能,因此用來分析當今社會人才價值,存在一定的局限性,但至少說明了地方高校金融工程碩士研究生人才的勞動是一種復雜勞動,在單位時間內創造的價值比簡單勞動多,金融企業需要這樣的人才。當今的社會已經從工業經濟時代進入到了服務經濟時代、知識經濟時代和信息社會,人類的價值創造已由主要依靠體力勞動創造轉變為主要依靠腦力勞動創造,這個事實決定了馬克思的勞動價值論的內容也要有相應的轉變。同時,在價值創造主要依靠體力勞動創造向主要依靠腦力勞動創造轉變的過程中,勞動者單位時間創造價值的能力是不斷提高的,創造的財富是不斷增加的。從工業經濟社會向服務經濟社會、知識經濟社會和信息社會的轉變導致了不同類型的勞動在經濟發展中作用的變化,人才的作用大大提高。現代社會使服務、知識、信息、技術在產品研發和生產過程中的重要性發生了質的飛躍,把它們當作是一種獨立的生產要素來對待,而不是勞動力的附屬物。而服務、知識、信息、技術作為一種生產要素必須以人才為載體,或者由人才來提供,因此人才成為現代社會生產過程中的一種特殊和特別重要的生產要素,并且與從事相對簡單生產過程的勞動者相區別。據此人們提出了現代勞動價值論。現代勞動價值論認為不但體力勞動和腦力勞動創造價值,而且服務勞動、知識勞動、信息勞動等勞動也能創造價值,在相同時間長度內,后者創造的價值很可能比前者多得多。地方高校培養的碩士研究生人才作為掌握大量金融知識和金融工程技術的人才,能夠提供金融服務勞動、金融知識勞動和金融信息勞動,創造出大量的財富和價值,可以成為金融行業勞動力市場的新寵。


 ?。ǘ┤肆ψ時糾礪畚靼露?W?舒爾茨在20世紀60年代第一次系統提出了人力資本理論,也可以稱為人才資本理論,使其成為經濟學一門新的分支。貝克爾彌補了舒爾茨只分析教育對經濟增長的宏觀作用的缺陷,建立了人力資本理論的微觀基礎,研究了人力資本與個人收入分配的關系。愛德華?丹尼森對舒爾茨論證的教育對美國經濟增長的貢獻率做了修正,將經濟增長的余數分解為規模經濟效應、資源配置和知識進展和應用,從而論證了1929至1957年間美國的經濟增長中教育的貢獻率。人力資本理論總的來說包括以下核心觀點:⑴人力資本是區別于物質資本的另外一種資本,是指體現在人身上的資本,即對生產者進行教育、職業培訓等支出及其在接受教育時的機會成本等的總和。人力資源是一切資源中最主要的資源,人力資本理論是經濟學的核心問題。(2)在經濟增長中,人力資本的作用大于物質資本的作用。人力資本投資與國民收入成正比,比物質資源增長速度快。(3)人力資本的核心是提高人口質量,教育投資是人力投資的主要部分。不應當把人力資本的再生產僅僅視為一種消費,而應視同為一種投資,這種投資的經濟效益遠大于物質投資的經濟效益。教育是提高人力資本最基本的主要手段,所以也可以把人力投資視為教育投資問題。生產力三要素之一的人力資源顯然還可以進一步分解為具有不同技術知識程度的人力資源。高技術知識程度的人力帶來的產出明顯高于技術程度低的人力。(4)教育投資應以市場供求關系為依據,以人力價格的浮動為衡量符號。根據人力資本理論,對我國金融企業而言,最重要的不是機構網點數量、存貸款業務規模等金融物質資本和金融產品服務,更重要的是金融知識開發、創新與有效運用,也就是金融人力資本的投入。金融人力資本形成的一個主要途徑是大學教育和培訓。在我國當前高層次的金融人才特別是高層次的金融工程人才供不應求的情況下,鑒于教育部直屬高校在金融工程高層次人才培養的規模較小,迫切需要地方高校加入金融工程高層次人才的培養隊伍。金融業要現實現代化、國際化、自由化和金融工程化,建立我國的國際金融中心,都必須培養本土金融人力資本,離不開的大力推動和貢獻,讓地方高校逐步參與金融工程高層次人才的培養更顯得重要和迫切。


  二、地方高校金融工程碩士研究生人才需求的現狀與趨勢分析


 ?。ㄒ唬┙鶉諞等蚧┐罅私鶉詮こ倘瞬判棖?,強化了人才質量金融全球化和一體化的發展和我國金融業的進一步改革開放,使得我國金融業融入世界金融市場的步伐加快,世界金融市場對我國的影響也更加深化。(1)我國金融業改革開放促進金融機構競爭,競爭的本質在于本土化人才的競爭。我國金融業的改革開放將促進金融機構國際化競爭,這種競爭實質上是金融人才的競爭,特別是更高層次的金融工程人才的競爭,從而產生對更高層次的金融工程碩士研究生人才的需求。一方面,最近幾年,我國正在逐步取消對外資金融機構的準入限制和業務限制,外資金融機構在我國不僅開設大量的分支機構,而且業務和經營規模逐步擴張,需要大批來自中國本土的管理人員和業務人員,以解決作為外資企業適應投資環境本土化的問題,由此將形成對國內金融人才的大量需求。另一方面,為了在與外資金融機構的競爭的過程中立于不敗之地,我國本土的金融機構需要進行金融創新和拓展新型業務,這些都是金融工程的內容,因此需要大量的金融工程碩士研究生人才,但我們不能簡單依靠海外人才的回歸和引進,必須立足于本土,進行大量高層次,國際化金融人才的培養。(2)我國金融業的全球化及融入世界金融市場,必然強化人才的質量。在我國金融市場向世界開放的同時,根據WTO的互惠原則,世界其他國家的金融市場也向我國金融機構和企事業單位開放。一方面,近些年我國金融機構加快了到海外增設分支機構的步伐,大力拓展海外業務,因此需要一批批具有雙語能力,熟悉外國法律法規、金融業務并富有管理經驗的高素質金融人才。特別是歐美等國的金融業務中利潤最為豐厚和發達就是金融衍生產品業務,因此,在海外金融人才需求中金融工程碩士研究生人才更多一些。另一方面,近些年,為了規避風險的需要,我國一些企事業單位經常參與國際金融衍生產品市場,利用期貨、期權等產品從事套期保值交易,出現了一些巨虧的案例,因此,我國這些企事業單位急需金融工程碩士研究生及以上的人才,管理其國際金融工程業務。(3)我國金融業全球風險管理和監管的需要。金融全球化導致金融風險的全球化傳染,這次國際金融?;俅沃っ髕湮:π?,各國都需要加強金融風險的管理和監管。一方面,隨著金融產品的創新日益豐富與迅速,金融市場越來越呈現出多樣性與復雜性,各類金融風險也隨之更為突出復雜,而金融工程最主要功能就是風險管理,所以金融業為了增強抗風險能力,需要大量的金融工程碩士研究生人才。另一個方面,按照巴塞爾新協議原則,銀行根據自己面臨的風險,選擇合適的工具來加強風險管理。隨著金融機構的市場化運作,金融的競爭激烈,市場風險隨之加劇,在金融業務交叉和運用衍生工具的情況下,控制風險變得更加復雜,對風險管理的水平提出了更高的要求。除了建立相應的監管制度和機制外,還必須培養相應的金融工程專業的碩士研究生監管人才。


 ?。ǘ┪夜ㄉ柰晟頻慕鶉諤逑敵枰鶉詮こ痰茸ㄒ等瞬漚昀?,我國金融市場體系無論從金融機構體系、金融市場體系,還是從金融產品和業務都取得長足的進展,而且逐步呈現金融工程化的發展趨勢。這不僅需要不斷吸納大量的金融工程等專業的人才,而且提高了金融工程等人才需要的層次。(1)從金融機構體系上看,我國全國及地方金融機構體系的快速發展,凸顯了對金融工程等專業人才的需求。首先,銀行機構。從規模上講,除了四大國有銀行外,還有大量的中小銀行,都在招兵買馬,擴大市場占有率;從區域上講,除了全國性銀行,大量由城市信用社改制而來的城市商業銀行和由農村商業銀行改制而來的農村村鎮銀行都在所屬區域不斷開設分支機構,招收大量的人才。特別一些地方銀行,比如北京銀行、南京銀行、平安銀行等,通過上市、并購等方式增加資本金,擴大規模,并向全國市場發展,也需要招收大量的人才。其次,證券機構。除了傳統的證券公司外,現在新興的證券投資基金管理公司、QFII機構、QDII機構、主權投資機構等證券機構都獲得了大量發展,需要招聘大量人才。再次,其他金融機構也發展十分迅速,主要有保險機構以及外匯、期貨、黃金等交易的中介機構。(2)從金融市場體系上看,金融市場呈現的多層次多元化復雜化信息化的發展趨勢,提升了金融工程等專業人才的需求層次。第一,我國正在構建多層次的金融市場體系。隨著經濟的迅速發展,我國金融市場從信貸市場、證券市場、保險市場到基金市場、期貨市場、外匯市場、黃金市場、典當市場等都全面快速發展,一個由貨幣市場、資本市場,外匯市場,保險市場、期貨市場等市場組成的全國性金融市場體系已基本建成。針對金融工程人才的需求表現得格外明顯。第二,我國正在發展多元化的金融市場體系。隨著我國金融期貨的推出,我國金融衍生產品市場將成為金融市場主要發展方向和領域,這種金融市場發展趨勢需要金融工程碩士研究生及以上人才參與,才可能有更好的效率和效益。再次,我國金融市場變得日益復雜和動蕩。金融工程碩士研究生及以上層次的人才才有可能更好對應對金融市場的復雜變化。第三,我國金融市場正在經歷技術革命。信息化全面推進,技術帶來金融業新的變革,網絡銀行、低碳銀行等金融創新成為全球銀行發展的必然趨勢。銀行等金融機構創新水平的高低取決于金融工程等專業人才水平和層次的高低,需要更多復合型且具有創新能力的人才。(3)從金融產品和業務上看,我國金融產品和業務的金融工程化趨勢提高了人才需求的層次。隨著金融業的金融工程化發展日益明顯,無論在宏觀還是微觀層面上,金融競爭的焦點已轉向金融工程化競爭,即運用金融工程的思想、理論和技術,通過各種金融產品和服務拆分、組合、創新,以特定的金融產品和服務(包括工具、方案、策略等),為各種金融問題提供創造性的解決方案,滿足市場豐富多樣的金融需求。這種發展趨勢要求金融企業能夠根據市場需求的變化,借鑒金融工程管理的思維,將現金融工程方法和技術引入金融實際運作領域,綜合運用各種金融工程的、信息的方法,及時設計開發有針對性的金融產品,向客戶提供個性化的金融產品和服務。由此可見金融工程的運用領域越來越廣泛,或者說金融業運行已離不開金融工程思想和技術的運用了。首先,銀行在金融創新浪潮的推動下,將其傳統產品和業務融入金融工程的思想和技術進行創新,研發了新產品,挖掘了新的業務空間,拓展了新市場,成為銀行競爭的焦點和新的利潤增長點,如傳統存款融入金融工程的思想和技術創造出結構性金融產品,如將傳統理財業務與金融工程的思想與技術結合,開發新型理財業務,金融權證、金融期貨等理財業務,如場外金融衍生品業務等,這些已成為銀行業務拓展的重點,而這類業務的開展需要集多種研究、應用能力于一體的金融工程人才;其次,證券業將金融工程的思想和技術應用于風險的管理、產品的設計與開發、交易策略的創新等領域,這些都有賴于金融工程人才。在風險管理方面,金融工程學者運用金融工程的思想和技術,創造出利率免疫、風險價值VaR(包括其衍生品如CVaR、ES等)、Delta(以及Gamma、Theta)中性等金融風險管理技術;在產品的設計與開發方面,金融工程師已開發出許多新的證券產品,如資產證券化產品、證券投資基金、奇異期權、結構化產品等;在交易策略創新方面,金融工程學者和業界已經創造出了套利、套期保值、杠桿投資等的策略,如標的資產與期權的組合策略、差價組合策略、差期組合策略、對角組合策略、混合期權策略等。再次,金融工程是保險企業進行風險管理和控制、保險產品創新的技術和工具。


 ?。ㄈ┙鶉詮こ湯礪鄣墓惴河τ迷齟罅私鶉詮こ痰茸ㄒ等瞬諾男棖筧笨誚鶉詮こ淘謔導視τ昧煊蚴止憷?,已經遠遠超越了金融和財務的領域,廣泛應用于企業管理中的風險管理、投融資決策和資金管理、兼并收購、激勵機制設計、戰略管理等多個領域。(1)風險管理。企業綜合運用遠期、期貨、期權和互換等金融工程工具,應用套利、套期保值等金融工程交易策略,對企業在經營管理過程中遇到的利率風險、匯率風險、價格風險、信用風險、供應鏈風險等風險進行管理,取得較好效果。(2)投融資決策和資金管理。人們將金融工程的思想、理論和技術應用于投資決策和融資管理,用于解決企業投融資定量分析難題。首先,投資項目可以被視為公司增長的“看漲期權”,期權定價方法為投資決策提供了定量化的方法;其次,為滿足融資的特殊需求并降低成本,金融工程師們設計了各種類型的浮動債券、息票變化型互換等;最后,隨著我國各經濟主體的行為市場化和國際化程度的提高,投融資活動日益擴大和復雜化。他們不僅需要有專門的金融人才來進行日常的資金管理,還需要通過金融人才來有效利用各種融資渠道、進行各種投融資決策。(3)兼并收購。人們將金融工程的思想、理論和技術應用于企業的兼并收購,用于解決企業的兼并收購過程中遇到的問題與難題。為解決企業的兼并收購過程中的融資困難,金融工程師們引入了垃圾債券和橋式融資;為解決企業的兼并收購過程中的資產定價難題,金融工程學者引入了實物期權;為解決企業的兼并收購過程中對未來發展趨勢看法不一致問題,金融工程師們設計了領子期權得到解決等。(4)激勵機制設計。現在我國幾乎所有的上市公司都引入了股票期權激勵計劃,作為員工薪酬設計重要組成部分。近些年來,許多非上市公司也相繼引入了股票期權激勵計劃來激勵自己企業的員工。(5)戰略管理。人們把金融工程作為一種戰略工具而不僅僅是價值評價工具,是企業戰略管理這一領域思想的巨大進步。其實,戰略可以被視為由一系列的實物期權和學習過程形成,期權定價方法可以用以提高和改進企業在戰略投資組合的序列和時機上的決策過程,對創新性戰略的形成及其實施具有重要的價值。總之,我國金融業的改革開放和全球化、建設完善金融體系以及金融工程理論與方法在企業的廣泛應用都必須有賴于金融工程人才,而且對金融工程人才的質量、層次和水平都提出了更高的要求,從而需要了地方院校培養大量的金融工程碩士研究生人才。


  三、地方高校金融工程碩士研究生人才培養對策


 ?。ㄒ唬┘憂坎Ы岷?、校企合作,實現金融工程碩士人才的“無縫對接”首先,我國地方高校需要采取“請進來,走出去”的戰略,加強產學結合,實現校企合作。金融工程學科是一門應用型的學科,實踐性很強,相應的金融工程專業崗位要求畢業生不但要掌握相關理論知識,更要具備一定的實踐經驗。因此需要采取“請進來,走出去”的戰略來培養人才,“請進來”主要是指把現在供職于金融工程崗位的高級經理人員請進來講課,彌補金融工程碩士研究生在實踐知識上的不足,也指對現在金融工程崗位的工作人員送進高校再學習,彌補理論知識的不足;“走出去”戰略是指地方高校的老師進入企業的金融工程崗位鍛煉,幫助企業解決金融工程問題,在幫助企業的同時也提高自身的金融工程經驗水平,也包括學生在校學習期間就要利用業余時間去企業鍛煉,做到理論與實踐相結合。其次,地方高校與地方企業進行聯合培養金融工程碩士研究生,取長補短,節約成本。利用地方高校的師資力量和教學、科研資源和企業的金融工程軟硬件設施和場景場所,共同培養高級金融工程人才。這樣不僅可以在金融工程工作實踐過程中提高研究生的技術能力水平,而且還實現“節約型”高級金融工程人才的培養。


 ?。ǘ┘憂空猩?、教學和科研改革,緊跟經濟和企業的發展步伐首先,高校必須適應當前社會對金融工程碩士研究生人才的需求,根據市場需要主動調整招生計劃和人才培養方案,及時抓住當前社會對金融工程碩士研究生人才需求的契機,擴大招生。其次,高校對金融工程碩士專業新的課程開發與原有課程改革必須以培養應用能力為主線,加強畢業生在未來金融工程工作崗位上創造性地完成任務和從事實際職業活動能力的培養??緯炭⒑湍諶蒞才?,要以經濟和企業發展對高層次金融工程人才需求為依據,分析高層次崗位群和一般層次崗位群的不同要求,明確勝任這些職業崗位需要具備的基本能力,并對能力進行分解和重新整合。在教學中可以弱化專業的學術性、系統性、完整性和理論性,強化技術、技能和應用開發訓練,避免傳統教學中的課程模式。

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